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锋向标| 2018进步前辈出产工作者之龚斌、董勐男、阚志怯 www.6300.net 2019-03-13中国工程机械信息网

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董勐男

立异冲破，深推降本增效。董勐男长于以立异精力为工作增值。在工作中他积极思虑，2018年共发现并解决产物质量问题8项，组织实行 八小 项目10项，累计降本2万余元，班组产物一次报验及格率达95%。

优化资本，力促效力晋升。连系同业业进步前辈班组理念，他经由过程工时计较划分工位，连系分歧车型装配特点，最年夜化分派操纵员工工作时候，将班组产能由5台/天晋升至8台/天。2018年度累计装配近2000台；出产车型包罗非公路自卸车、新能源电动车、无人驾驶矿卡等多种新车型，累计多达80余种。

舍家忘己，勇在担任重担。他时刻提示本身，把工作的事当做自家事来办，小我的事、家里的事与公司的事比起来，年夜事也是小事，公司的事不克不及迟误。为了包管出产，他自动要求将婚期推延至十一假期并抛却了婚假；即便在老婆怀孕时代，他也常常加班至晚上十点钟。在SAP上线时代，为了确保SAP上线时存货色资账实符合、物料导入系统顺遂，持续加班一周至清晨3、4点钟，终究依照时候节点报送各项数据和清点差别阐发陈述,包管了SAP正常上线。

龚斌

吃苦刻苦、精益细节。天天跨越10个小时的工作时长银河国际、每周对峙六天半的自动加压、24小时连结联系的习惯，清晨2、3点钟调剂报修问题的繁忙身影……只如果对办事质量有影响的身分他老是亲身把关，以毫无牢骚，严谨当真的立场处置每件工作。

优化办事收集、晋升办事满足度。他大马金刀的鞭策办事系统优化和鼎新，裁减“弱小差”办事站71家，新建办事站252家，将重卡办事商由603家扩充至937家，办事半径缩小至80km。同时，优化400呼唤系统，严酷管控每条报修信息；筹谋展开办事人员培训和办事站技术交锋，晋升办事费用结算速度，将办事费与满足度挂钩，有用晋升了办事站的办事积极性与办事质量，24小时落成率由78%晋升至91%，客户满足度由83%晋升至94%。

加年夜配件投入、晋升配件和时率。龚斌鼎力成长备件发卖收集，构成20家备件中间，28家备件经销商的备件款式，盘活积存库存2200万元，实现备件发卖收入4500万元。同时，经由过程对备件需求信息的全进程进行调剂管控，备件发运和时性由65%晋升至80%。

阚志怯

苦守专注，聚焦产物研发。阚志怯以灵敏的目光专注产物研发输入，从车型、竞企、区域多维度细分市场、研究重卡产物布局，他积极对标主流企业首要竞品、产物定位和市场潜力，聚焦车型、产物平台、产物布局、产物特征等进行多架构阐发，经由过程对牵引车、载货车、自卸车、专用车、LNG重卡和纯电动卡车展开专项研究，成立了外部情况数据库，延续鞭策精准研发。

连合协作，鞭策效力晋升。独木不成林，他深知团队协力的气力，长于沟通调和相干资本，总能快速有用的解决部分本能机能交叉治理等问题，晋升工作效力，保质保量的完成各产物平台和营业部分对车辆信息的需求。

榜样带头，正能量引领。“实现徐工汽车年夜成长，是我们的寻求，我们要在徐工汽车的平台上成绩小我事业与胡想！”他常常如许鼓动勉励新入职的同事，而本身也是如许做的。面临新员工缺少经验、研发使命重的矛盾，他自动为同事介绍工作经验，帮忙他们晋升工作效力和专业能力，排遣他们工作糊口上的懊恼，被很多新员工认作“心灵导师”。

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